いきいきリハビリケアでは介護（福祉）職員等に対して給与の底上げをする為に設けられた制度である介護職員等処遇改善加算Ⅱ（令和7年度）、福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱ（令和7年度）を取得し、賃金改善に努めています。
算定要件として下記の要件を実施いたします。またHP等を通じた職場環境等要件の見える化を実施します。
職場環境等要件【処遇改善加算Ⅱ】
| 区分 |
内容 |
| 入職促進に向けた取組 |
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
|
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
|
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- ・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
|
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
|
| 生産性向上のための業務改善の取組 |
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
|
| やりがい・働きがいの醸成 |
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
|
