介護スタッフの採用情報-福岡県久留米市のいきいきリハビリケア

　

介護のご相談・お問合せはいきいきリハビリケア。0942-37-0550

　

　


	介護の仕事というのは、利用者様の「死」に近い仕事でもあります。だからこそ、私たちは、利用者様の今生きている、その瞬間、瞬間を心の底から生きていてよかったと思っていただけるように全力を尽くすべきだと思っています。例えば、今、目の前で接している利用者様が、数ヶ月後、数日後には亡くなっていることだってあるのです。ですから、対応、言葉、気持ち・・・、そのひとつひとつを、悔いのないものにしたい。利用者様が、心からいきいきと、人生を楽しむために、誠心誠意、本気で仕事に取り組みたい。そんな想いを当社では大切にしています。それから、利用者様に心からいきいきしていただくためには、ここで働くスタッフ自身も、いきいきとしていなければならないと思います。スタッフが心からいきいきと利用者様に接することができなければ、本気のサービスにはならないからです。そして、本気のサービスをお届けするためには、「人を思う、尊敬できる気持ち」、「利用者様と共に歩んでいく気持ち」が必要です。ですから、当社では、技術や知識よりも何よりも、人格重視、人格本位の選考を行っています。本気で魂を燃やしたい方、今は自信がないけれど何かを変えたいと思っている方、私たちと一緒に、本気で生きてみませんか。


	一番密接に利用者様と関わります。送迎業務、レクリエーション・アクティビティの提供から、書類の作成、トイレ・入浴・食事介助のケアまで幅広い業務があります。当社ではその日の業務分担、役割を明確にし、個々への関わり、集団での関わりを大切にして取り組んでいます。



	介護・リハスタッフと連携を取りながら、バイタルチェックやケアのフォローなど、他職種との連携を大切にしながら、医療面の関わりを看護スタッフが中心になり体調管理・急変時の対応などに取り組んでいます。



	介護・看護スタッフと連携を取りながら、マシンなどを利用しながらリハビリテーション業務を行っていただきます。機能面だけでなく、自宅の環境調整、家族へのアドバイス、自主トレーニングの指導、精神面へのアプローチなどの「生活リハビリ」を中心とした取り組みを行っています。


介護スタッフ（入社5年目）
中嶋奈穂子さん

［入社動機］

未経験のデイサービス。
でもスタートから会社作りに関われる魅力。

以前は特別養護老人ホームに勤務していましたが、結婚を機に退職し、しばらく介護の世界から離れていました。知人から「新規オープンのデイサービスで介護士を募集している」と聞き、紹介してもらったのが出会いです。
当時、子供がまだ小さく、約４年のブランクがありましたが、デイサービスという業種を新規オープンから携わるという魅力の方が強く入社しました。

［やりがい］

毎日が勉強。成長できる自分。

年齢、身体機能、生活歴など様々な利用者様が来られます。一人ひとりに合ったサービスを心掛けてはいるものの、上手くいかないこともあります。
定期的な社内勉強会や社外勉強会などで知識・技術向上も積極的に行なったり、スタッフ同士で情報交換し、「こんな時はどう対応すれば良いか？」を常に考えて仕事に取り組んできました。
利用者様やご家族の「良かった」「ありがとう」の言葉を頂くと、試行錯誤しながらも利用者様やご家族を通して自分が介護スタッフとしても人としても成長できた気がします。

［嬉しかったこと］

出産後に職場復帰。理解ある会社とスタッフに感謝。

出産、育児休暇を取得し職場復帰できた事です。仕事と育児の両立ができるか不安で、大好きな会社ですが正直、退職も考えました。
しかし子育てをしながらでも仕事が続けられるような環境を整えていただき、スタッフの皆にフォローしてもらいながら仕事と育児を両立させる事が出来ています。

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主任介護スタッフ（入社5年目）
佐藤佳菜子さん

［嬉しかったこと］

その方の人生にとって大切な場所。

デイサービスでは、利用者様は『今』と言う瞬間を一生懸命に生きていらっしゃいます。『死』と言うものからは遠いように感じていました。
しかし、今まで入院や入所などの理由で数多くの方がご利用をやめられました。そして中には、つい昨日まで元気だった方が、突然お亡くなりになられたということもありました。そういうことがあるたびに、この仕事はその時その時が本当にかけがえの無いものであるのだと感じてきました。
あるとき、亡くなられた方のご家族の方が、こう言ってくださいました。
「人生の最後にここに来られて、うちの主人は幸せでした」
この言葉をいただいたとき、涙が出るほど嬉しかったのを覚えています。
そして、この仕事はその方の人生にそれだけ関わりを持つものなのだとあらためて感じた瞬間でした。

［ステップアップ］

常に挑戦することを忘れない。

当社は、入社してから初めて介護に触れる介護未経験のスタッフも多いです。
会社の方針として、ただ経験があるよりも、どれだけ利用者様、介護に情熱があるかが採用における大事なポイントにしているからです。
業務をこなすだけにならないように、常に介護の勉強をしています。
ただ聞くだけでなく、毎月１回の社内勉強会では、各スタッフが担当制でテーマを決めて主体的に実施しています。
教科書ベースの内容ではなく、その時々の課題になっていることをテーマにすることで、直ぐに実践で行かせる勉強ができます。参加は自由ですが、各自のステップアップに繋がる取り組みのひとつです。
また社外勉強会では、年に数回、他事業所にも声かけをして、当社が中心となって様々な事業所さんと一緒に勉強をしています。これは、介護士という職種がもっとレベルの高いものになるよう、会社の枠を超えて行っているステップアップへの取り組みです。
勉強できる環境にあるという事は、仕事をしているだけでは得られない自分のステップアップに繋がるので、積極的に参加しています。

［共に働きたいスタッフ］

思いやりの心で、笑顔で楽しく、いきいきと

当社の理念です。ただ毎日仕事をこなすだけでは楽しくありません。
仕事が終わった後に、「今日もきつかった、大変だった」というようなことばかりではなく、「今日は～さんの笑顔が良かったよね！」「今日はこんなことがあって嬉しかったぁ」「こんな事したら～さんが喜んでくれるんじゃないかと思うから取り組んでみよう」とこんな会話が自然に出るような方と、一緒に仕事をしていけたらと思っています。
スタッフが楽しければ、利用者様も笑顔になります。そういう前向きで介護に情熱がある方と共に頑張って成長できたらと思っています。

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主任介護スタッフ（入社4年目）
木谷知史さん

［入社動機］

もう一度介護の世界で自分への挑戦

作業療法士を一時期目指していましたが、一身上の都合により途中で退学しました。
その後はバイト生活を続けていましたが、いつかこの介護・福祉の業界に、戻りたいという思いがありました。
ある時リハビリの学校時代の恩師より、「いい所があるけど、そこで面接を受けてみないか？」という誘いがありこれは、チャンスだと思い面接を受けました。
その時に面接した会社というのが現在働いている会社になります。面接の時に社長から「最後まで君を見ていく」といわれ、私はこの会社で自分の人生を変えようと決意しました。
そして何より利用者本意という思いに共感を得ました。

［この仕事をしていて良かったこと］

利用者様の笑顔が、施設を明るくする。
それが私のやりがいで誇り

介護の仕事は人対人です。
高齢者で病気をされている方が大半なのですが、全てにおいて利用者様の笑顔が一番のやりがいで、利用者様がとても大好きでしょうがないです。
何気ない話しや会話の中での笑顔、レクリエーションをしていて笑顔が溢れてくる、リハビリを頑張った時の笑顔や浴室から聞こえてくる笑い声は最高です。
利用者様だけでなく、スタッフも含め全ての皆さんの笑顔が、施設の雰囲気を物語っています。笑顔がみんなに伝染していくこれは正直、病み付きになります。
これからも、なにより利用者様が元気で笑顔で健康でいてもらえる、そんなケアをしていきたいと思っています。
その為に利用者様のため、スタッフのため、今まで私を支えてくれた人たちのためにこの仕事に誇りを持って頑張り続けます。

［ステップアップ］

自分の頑張りをしっかり評価してもらえる会社

キャリアアップシステムというステップアップの道があります。
私は、最初はパートスタッフとして入職しました。その後、頑張りを評価してもらえ、パートスタッフから正社員へとなり現在は、介護職の主任という立場になりました。
入社３年でここまで評価してもらいました。その先には、管理職への道もあります。
スタッフの目指す目標、指針があるということが明確に打ち出されていることでやる気にも繋がります。
まずは、自分が今後どのように進みたいのかを明確に持つ必要があります。
それは、入職してからでもいいですし、働きながら見つけて行くという手もあります。
しかし思いというのは常に持ち続けていく必要があると思います。特に利用者様に対しての思いがあれば、介護職としての関わりは良いものへとなるはずだと信じて頑張っています。

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